Lid Raad van Toezicht van Compassion Nederland (Aandachtsgebied Financiën)

Heb jij hart voor het werk van Compassion en ben je bereid om je expertise, strategisch denkvermogen en passie in te zetten?

Lid Raad van Toezicht van Compassion Nederland (Aandachtsgebied Financiën)

Over Compassion

Kinderen zijn de grootste slachtoffers van extreme armoede. Compassion bevrijdt kinderen uit armoede in Jezus’ naam. In de 29 landen waar wij werken zijn 2,3 miljoen kinderen opgenomen in Compassion-projecten. De projecten worden georganiseerd door ruim 8.900 lokale kerken waar Compassion mee samenwerkt en de steun van sponsors wereldwijd. Onze lokale medewerkers weten als geen ander wat de gevolgen van extreme armoede zijn en kennen de omgeving, de noden en de mensen. Op deze plekken krijgen kinderen gezonde voeding, gezondheidszorg en toegang tot onderwijs. Gesponsorde kinderen worden op alle gebieden van hun leven geholpen: fysiek, sociaal emotioneel, cognitief en spiritueel. Ieder kind maakt kennis met de onvoorwaardelijke liefde van Jezus. Compassion is een wereldwijde beweging die groeit. Bij Compassion Nederland, een fondsenwervende organisatie, zijn 86 (63 fte) medewerkers in dienst en werken meer dan 1.000 actieve ambassadeurs mee aan de wereldwijde missie.

Voor de Raad van Toezicht (RvT) van Compassion Nederland zijn wij op zoek naar een nieuw lid dat zich samen met de andere leden wil inzetten om Compassion Nederland verder te ontwikkelen. De RvT houdt toezicht op de stabiliteit, groei en continuïteit van Compassion Nederland. Ze neemt de governance code Goede doelen Nederland als uitgangspunt in haar functioneren. Ook ziet de Raad van Toezicht toe op het behouden van en invulling geven aan de missionaire grondslag en identiteit van de organisatie.

Aandachtsgebieden:

Als lid van de RvT ben je, samen met de andere leden, werkgever van de directie, toezichthouder en adviseur. Tot de taken van de RvT behoren onder andere toezicht op:

opvolgen van de missie, visie en doelstellingen;
realiseren van de strategische en operationele doelstellingen en vertaling daarvan in beleid, begroting en jaarplannen;
efficiënt en effectief besteden van de middelen;
effectieve inzet fondsenwerving;
naleving van wet- en regelgeving;
bedrijfsvoering, risicobeheer en zakelijk beleid;
professioneel en adequaat functioneren van de organisatie.

Profiel:

De RvT bestaat momenteel uit zes personen en een trainee. Een lid wordt in principe voor drie jaar benoemd en kan twee keer worden herbenoemd. De RvT wordt zo samengesteld dat er een spreiding is van relevante maatschappelijke achtergronden, deskundigheden en disciplines. Binnen de RvT bestaan twee commissies waar RvT-leden al naar gelang achtergrond en specialisme aan deelnemen, de HR commissie en de financiële commissie. De twee commissies vergaderen twee keer per jaar. Indien nodig zijn er bijzondere bijeenkomsten.

De RvT vergadert twee keer per jaar één werkdag en komt eenmaal per jaar bij elkaar voor een tweedaagse strategie- en reflectiesessie. We vragen RvT-leden om minimaal één keer per jaar deel te nemen aan een Compassion-event. Eenmaal per drie jaar bezoekt een afvaardiging van de RvT één van de landen waar Compassion werkt. De functies binnen de RvT zijn onbezoldigd. Leden kunnen aanspraak maken op een reis en onkostenvergoeding.

Algemeen:

Van de leden van de RvT verwachten we dat ze:

affiniteit hebben met het werk van Compassion;
hun netwerk (mogelijkheden) inzetten voor Compassion;
de vijf core values van Compassion onderschrijven: integriteit, uitmuntendheid, rentmeesterschap, waardigheid en onderscheidingsvermogen;
in staat zijn een objectief oordeel te geven;
zich bewust zijn van een gezonde balans tussen verantwoordelijkheid RvT en betrokkenheid bij de directie;
een sparringpartner en klankbord zijn voor de directie en het leiderschapsteam;
op de hoogte zijn van maatschappelijke ontwikkelingen en deze kunnen toepassen op de organisatie;
scherp zijn op risico’s die zich in het beleid van de organisatie kunnen voordoen;
aantoonbare belangstelling hebben voor de internationale context van de organisatie en het werkveld;
vaardig zijn in de Engelse taal i.v.m Engelstalige vergaderingen en stukken;
het werk- en denkniveau hebben dat bij deze rol past;
bekend zijn met het werk van Compassion en mogelijk zelf ook sponsor zijn;
actief verbonden zijn aan een (christelijke) kerk of gemeente.

Specifiek:
Gezien de samenstelling van de RvT is er op dit moment ruimte voor iemand met een financiële achtergrond. Van dit lid wordt verwacht dat hij/zij:

lid wordt van de Financiële commissie binnen de RvT;
een goede gesprekspartner is voor de accountant;
kennis van en inzicht heeft in financieel economische vraagstukken;
de financiële continuïteit van de organisatie kan beoordelen;
ervaring heeft met strategische investeringsbeslissingen, financiële sturingsmodellen en financieringsvraagstukken;
ervaring heeft op het gebied van risicomanagement en controlesystemen, bij voorkeur kennis van IT-risk.

Reageer:
Herken je jezelf in bovengenoemd profiel en wil je tijd geven aan Compassion en haar missie? Dan vragen wij je om je motivatiebrief met cv uiterlijk 23 mei 2025 te mailen naar RvT-lid Corry Siegers, HR-commissie Compassion Nederland, mailadres: vacatures@compassion.nl

Inlichtingen kun je ook inwinnen bij Corry Siegers of bij Nienke Westerbeek (directeur Compassion Nederland) door een mail te sturen aan vacatures@compassion.nl. Kandidaten worden uitgenodigd voor twee gesprekken met een wervings- en selectiecommissie, bestaande uit twee leden van de RvT en de directeur.