Recruitment

Soms kan het best lastig zijn om de juiste kandidaat te vinden. In zo'n geval kunnen we bij Jobfish pro-actief meezoeken. We doen dan 3 dingen:

1) Jobfish Spotlight
We geven de vacature een prominente plek op onze eigen website. Maar óók  op anderen relevante websites zoals Christelijknieuws.nl. Daarnaast vermelden we de vacature in de papieren zaterdagedities van het Nederlands Dagblad en het Reformatorisch Dagblad. Bovendien maken we een korte maar krachtige video waarin we de vacature presenteren, speciaal bedoeld voor gebruik op Linkedin.

2) Search in database
Jaarlijks plaatsen zo'n duizend latent werkzoekenden hun CV op Jobfish. Mensen met heel verschillende achtergronden, qua regio, werksector en opleidingsniveau. Maar ook met een gemene deler: ze willen graag aan het werk op een plek die past bij hun christelijke identiteit. Deze mensen benaderen wij als eerste zodra ze lijken te passen bij een van onze recruitment-trajecten. Soms is dat direct raak, en soms leiden zij ons weer naar kandidaten uit hun netwerk. 

3) Jobfish Netwerk
Los van onze database beschikken we bij Jobfish - nu we al meer dan 16 jaar bezig zijn in dit vak en deze doelgroep - over een groot netwerk van christen professionals. Ook werken we met onze scouts. Dat is een groep mensen die werkzaam zijn in verschillende sectoren en regio's in het land, maar daarnaast officieus aan Jobfish zijn verbonden en met ons meezoeken naar passende kandidaten. 

Succes verzekerd? 
Nee, dat helaas niet. Vaak lukt het om de juiste kandidaat te vinden, maar soms lukt het ook niet. Voorafgaand aan een traject proberen we altijd al een reële inschatting te maken van hoe groot de slagingskans is. 

Werkwijze
Gedurende het proces van werving (meestal 3-6 weken, in overleg met de opdrachtgever), komen we in contact met kandidaten en voeren wij met hen kennismakings- en korte intake-gesprekken. Op basis daarvan stellen wij hen voor aan de opdrachtgever die vervolgens zelf nadere gesprekken voert en bepaalt of er daadwerkelijk een match is.
Als na de wervingsperiode nog geen goede kandidaat is, blijft Jobfish - indien en zo lang dit gewenst is door de opdrachtgever - latent meezoeken.

Tarieven

We werken grotendeels op no-cure-no-pay-basis. Dat wil zeggen dat we vooraf een vergoeding bij succes afspreken. Van dat bedrag wordt vooraf een vast deel gefactureerd van 395 euro (staat gelijk aan de prijs van Jobfish Spotlight). Het overige deel van de vergoeding brengen we alleen in rekening als we succesvol zijn.

De vergoeding bij succes (onze kandidaat gaat bij u aan de slag) bedraagt:
• € 3.000,- voor non-profits.
• € 5.000,- voor commerciële organisaties.

Dus dringend op zoek naar een nieuwe collega. Laat Jobfish pro-actief meezoeken. Wij staan vandaag nog voor u klaar!

Meer weten of eerst even sparren?

Bel of mail Wijnand Voogdt: (06) 8143 0157 / wijnand@jobfish.nl